十八屆五中全會上的“二胎政策”刷爆朋友圈，對于是否會生“二胎”的問題，出生于單獨家庭的大多數(shù)女性內(nèi)心應(yīng)該是比較愿意生育兩孩的，但對于會計行業(yè)的主力軍——女會計來說，卻是顧慮重重，高負(fù)荷的工作、經(jīng)常性的加班使她們不得不擔(dān)心，自身的職業(yè)發(fā)展會因為生育二胎而受到影響。生還是不生？面臨這個世紀(jì)難題，女會計們?nèi)绾芜x擇？
會計什么時候最忙？決算？關(guān)賬？匯表？……“每天忙到后半夜，次日正點上班。”從事會計行業(yè)的王女士表示，二胎政策雖然全面放開，但自己并不會考慮再生二胎了。首先，現(xiàn)在養(yǎng)育孩子的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)居高不下，即使現(xiàn)在養(yǎng)一個孩子，家庭照料負(fù)擔(dān)都很沉重，而雇人照料孩子的費用甚至可能超過夫妻其中一人的收入。
其次，自己幾乎每天都處于會計循環(huán)中：明細(xì)賬加班——總賬加班——報表加班——合并報表加班——分析加班，然后再開始明細(xì)賬加班。根本沒有時間考慮生二胎。
除此之外，王女士認(rèn)為，財務(wù)工作在整個公司里一般來說都是加班最多的，最累的，并且還存在一定的法律風(fēng)險，有一句俗話說：“做財務(wù)、會計，做好了進醫(yī)院（意思是累得進了醫(yī)院），做不好進法院（比如做假賬，偷稅漏稅，可能被牽連被判刑的都可能）。”在這樣高強度、高壓之下，實在沒有精力生二胎了。
二胎來了，該如何協(xié)調(diào)工作呢？這對于已經(jīng)著手二胎的女會計來說，無疑是最大的問題。
“當(dāng)初決定生二胎，是因為覺得一個孩子太孤單，既然政策允許了，何嘗不再生一個呢？”雷女士向記者表示，最初決定生二胎，并沒有太多顧慮，經(jīng)濟條件允許，政策允許，自然就決定生了。但現(xiàn)在現(xiàn)實擺在眼前，會計工作本身壓力大、加班多，忙季每天的工作強度是早八點半到晚十一二點，“一般來說，不加班到十二點，你都不好意思和人說。”想到以后在休產(chǎn)假期間，還可能會錯失提升機會，甚至所在職位可能被其他人頂替，迫使自己不得不放棄原有工作。
“兩個孩子將來有個伴肯定好，但是自己的事業(yè)正在升職加薪的節(jié)骨眼上，孩子一生，又要耽誤幾年，生完再回來升職加薪肯定就沒戲了。”
之前有媒體根據(jù)上市公司公開披露的高管信息，對上市公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的性別與年齡進行了系統(tǒng)地統(tǒng)計分析。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在上市公司財務(wù)負(fù)責(zé)人中，男性占比69.38%，女性占比30.62%。職業(yè)的金字塔頂部，女性再一次的處于少數(shù)的角色。同時，男女在薪酬上也有較大的區(qū)別，平均的看，男CFO的年薪平均為42.12萬元，女CFO平均為35.71萬元。年薪上，女性比男性少17.9%。
而新的人口政策很可能會讓女性求職變得更為困難。理由是“生二胎意味著雇主必須給你第二次產(chǎn)假。”如此一來，雇主寧愿雇男員工了。放開二胎政策后，很多會計師事務(wù)所表示，要重新審查他們事務(wù)所的招聘政策，因為一個女研究生工作3年后基本上要結(jié)婚，連續(xù)生兩個小孩，基本上頭10年，只有頭3年是認(rèn)真全身心工作的。
有人開玩笑說，部分職場女性的簡歷中將多了一條“最強介紹”，那就是“兩個孩子的媽”。
看到這個玩笑，并非每個人都笑了。不少女會計的職場生活已經(jīng)在此政策出臺后受到了或多或少的影響，這既有在找工作過程中所面臨的尷尬問題“是否單獨家庭”，“是否有生育二胎的意愿”，也包括入職之后職務(wù)晉升的機會問題。
當(dāng)然，雖然平衡職場和家庭是非常困難的，但也并不是不可能的。工作和家庭齊頭并進，事情雜、多、亂是必然現(xiàn)象，它可以很輕易地壓垮你，也可以成為鞭策你的動力，選擇權(quán)在自己的手上。
“不是因為某件事很難，你才不想做，而是因為你不想做，讓這件事變得很難。”很顯然，對于很多女會計而言，“二胎”是壓力更是動力，越是時間不自由，就越有想做點兒什么的沖勁，這樣就可以將斗志轉(zhuǎn)化成行動，去實現(xiàn)人生目標(biāo)。
作者：馬婷婷
來源：中國稅務(wù)報
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